Wij detacheren en bemiddelen professionals in een viertal domeinen. Dit zijn Executive functies, Business functies, IT Management- en IT Operations functies. Wij zijn een kennisbedrijf waardoor expertise heel belangrijk is. Competenties ontwikkelen en zorgen dat je blijft bijleren om de beste in je vakgebied te worden of te blijven. Wij maken die keuze dagelijks met onze klanten en professionals. Functies welke we veelvuldig invullen vind je hier:
Het op basis van maatwerk bemiddelen van vraag en aanbod is waar wij goed in zijn.
Het leveren van mensen is niet een heel ingewikkeld vak – Het maken van de juiste match echter wél, en dat is juist het vak wat wij goed verstaan! Onze ervaring is dat ‘the perfect match' uitsluitend gemaakt kan worden wanneer je beschikt over branche-, klant- en mensenkennis.
Onze klanten willen flexibiliteit in arbeidscapaciteit om, op het juiste moment, de juiste professional beschikbaar te hebben om de opdracht in hun team goed uit te laten voeren. Professionals willen opdrachten vervullen die aansluiten bij hun expertise, capaciteiten en die bijdragen aan hun carrière en ontwikkeling.
Successen uit het verleden bieden garantie voor de toekomst, waarbij het belangrijk is te realiseren dat ons succes bij onze relaties voor een belangrijk deel wordt bepaald door onze professionals. Wij kiezen dan ook zeer bewust voor realistische klanten en opdrachten die ons en onze professionals uitdagen en continuïteit bieden. “De contractvoorwaarden waarop een opdracht door TFC aangenomen en gerealiseerd wordt is vooraf doorgesproken en overeengekomen met onze opdrachtgever. De werkvormen welke wij hanteren zijn; Werving & Selectie, Detachering en het aannemen van opdrachten op basis van een Statement of Work. Onze professionals werken op basis van een arbeidsovereenkomst of als ZZP-er.
Onze meerwaarde is dat we werken voor A-merk bedrijven en voor hen vacatures en projecten invullen welke cruciaal zijn en bijdragen aan het resultaat van hun onderneming. Het is best moeilijk een functieomschrijving te formuleren. Het is veel meer dan het opsommen van werkzaamheden. Wij zijn afhankelijk van elkaar! Daarom helpen wij onze klanten hierbij graag. Onze mensen spreken de taal van de klanten en hebben jarenlange ervaring in het domein waarvoor ze werken. Door tijd en kwaliteit in te brengen zijn wij in staat om voor vacatures en projecten op basis van competenties de juiste personen te selecteren. Zo zijn we gezamenlijk slagvaardiger, klantgerichter en succesvoller.
De juiste persoon op de juiste plek in de contractvorm die voor het eindresultaat gewenst is. Eenvoudiger kunnen we het niet maken. Te beginnen met de leiders en het management. Nu verandering de contante is heb je hiervoor mensen nodig die niet alleen technisch inhoudelijk goed zijn maar ook qua persoonlijkheid kunnen verbinden om de doelstellingen te realiseren.
Wat we vragen is commitment van onze klanten om duidelijk te zijn in wat zij nodig hebben om het gewenste eindresultaat te behalen. Voordat we een opdracht aannemen benoemen we op transparante wijze het door de opdrachtgever te behalen eindresultaat. Dit einddoel houden we gedurende het traject voor ogen zodat nergens onduidelijkheid kan ontstaan.
Onze delivery organisatie staat in voor het op juiste wijze realiseren van het te behalen eindresultaat. We willen zien wat onze professionals voor onze klanten doen. We meten dit maandelijks middels een net promotor score. Wij dragen onze expertise gedurende het werk zoveel mogelijk over aan de klant. Na ons vertrek is onze klant in staat zelfstandig verder te werken en is ons werk afgerond.
TFC Professionals & Executives is sinds 2002 een vertrouwd Detachering & Recruitmentbureau voor organisaties én kandidaten die weten dat het beter kan. Wij voorzien ze met Interim en/of vaste invulling voor rollen in de IT, de business en brugfuncties tussen deze twee werelden. Ons succes rust op drie stevige pijlers: onze eigen langdurige ervaring met sourcingvraagstukken in topmanagementposities, grondige kennis van de bedrijfsculturen van onze klanten en een unieke, zorgvuldige selectiemethodiek. Een kwestie van echte belangstelling en verdieping in organisaties, mensen en hun ambities. Want op de juiste positie in de organisatie, behoort iedereen tot de top.