HR Adviseur Hoofddorp

De ideale kandidaat

Omschrijf jij jezelf als een HR-professional met een integratief benadering en een servicegerichte, proactieve houding? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor een van onze opdrachtgevers zijn wij op zoek naar een tijdelijke invulling van de functie HR-adviseur, die verantwoordelijk zal zijn voor de uitvoering, ontwikkeling en implementatie van het HRM-beleid. Je bent een sparringpartner voor de directie en werkt projectmatig samen met de overige medewerkers. Je bent het aanspreekpunt voor clustermanagers voor personeels- en arbeidsrechtelijke vraagstukken op het gebied van verzuim, cao, wetgeving, in- en uitstroom van medewerkers.

Tot je aandachtsgebied behoort ook de Arbo risico-inventarisatie & evaluatie, waarvan je de ontwikkelingen volgt en vertaalt naar organisatiebeleid. Daarnaast verricht je, indien nodig, alle overige personeelsgerelateerde werkzaamheden zoals HR-overleg en personeelsoverleg en maak je deel uit van het bedrijfsbureauteam. Je besteedt extra aandacht aan Werving & Selectie, dat is je gedeelde verantwoordelijkheid samen met de clustermanagers, waarvoor je ook de ondersteuning krijgt van de marketingafdeling.

Zie jij jezelf met zo'n integrale aanpak een bedrijf naar een hoger niveau te tillen?

Te behalen resultaat

Succesvolle uitvoering, ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid
Arbo risico inventarisatie & implementatie
Ontwikkelen en implementeren van succesvol Werving & Selectie proces

Functie eisen

Ervaring in HR adviesfunctie
Analytisch vermogen en een proactieve aanpak
Kennis van HRM-systemen

Werkomgeving

Een werkomgeving waar kwaliteit voorop staat
Proactieve mindset en ‘can do’ mentaliteit
Sterke focus op continu leren

Locatie & voorwaarden

Hoofddorp
Tijdelijke positie
Fulltime

Te behalen resultaat

Je bent verantwoordelijk voor een succesvolle uitvoering, ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid ten behoeve van de functionele afdelingen binnen het bedrijf (bijvoorbeeld personeelszaken, ICT, financiën, opleiding, kwaliteit). Je vertaalt de beleidsvoornemens naar tactische strategie en adviseert de afdelingen bij de uitvoering ervan;
Je bent verantwoordelijk voor de Arbo risico-inventarisatie & evaluatie. Je neemt deel aan HR-overleg en personeelsoverleg en desgewenst aan overige overleggen;
Je zet je volledig in om samen met de clustermanagers en geholpen door de marketingafdeling bij te dragen aan de opbouw van een succesvolle werving & selectiestrategie. Je bent betrokken bij het opleiden van de medewerkers in de specifieke kenmerken van de werving in de branche.

Welke kennis, kunde en verantwoordelijkheden verwachten wij van jou?

Je bent verantwoordelijk voor een succesvolle uitvoering, ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid ten behoeve van de functionele afdelingen binnen het bedrijf (bijvoorbeeld personeelszaken, ICT, financiën, opleiding, kwaliteit). Je vertaalt de beleidsvoornemens naar tactische strategie en adviseert de afdelingen bij de uitvoering ervan;

Je bent verantwoordelijk voor de Arbo risico-inventarisatie & evaluatie. Je neemt deel aan HR-overleg en personeelsoverleg en desgewenst aan overige overleggen;

Je zet je volledig in om samen met de clustermanagers en geholpen door de marketingafdeling bij te dragen aan de opbouw van een succesvolle werving & selectiestrategie. Je bent betrokken bij het opleiden van de medewerkers in de specifieke kenmerken van de werving in de branche.

Werkomgeving, collega's en bedrijfscultuur

Je bent verantwoordelijk voor een succesvolle uitvoering, ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid ten behoeve van de functionele afdelingen binnen het bedrijf (bijvoorbeeld personeelszaken, ICT, financiën, opleiding, kwaliteit). Je vertaalt de beleidsvoornemens naar tactische strategie en adviseert de afdelingen bij de uitvoering ervan;
Je bent verantwoordelijk voor de Arbo risico-inventarisatie & evaluatie. Je neemt deel aan HR-overleg en personeelsoverleg en desgewenst aan overige overleggen;
Je zet je volledig in om samen met de clustermanagers en geholpen door de marketingafdeling bij te dragen aan de opbouw van een succesvolle werving & selectiestrategie. Je bent betrokken bij het opleiden van de medewerkers in de specifieke kenmerken van de werving in de branche.